当公司资不抵债时，员工在符合法定条件下是有可能拿到补偿金的，但具体能否获得以及获得多少，需依据实际情况和法律规定来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、赔偿项目与标准

1. 工资支付：

   • 公司应支付员工在解除劳动合同前正常工作期间的全部工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴及加班工资等。这是员工的基本劳动报酬，公司必须优先支付。

2. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因破产等原因与员工解除劳动合同，需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿顺序与优先权

• 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照以下顺序清偿：

  1. 优先清偿：职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
  2. 其次清偿：破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
  3. 最后清偿：普通破产债权。

• 这意味着，在公司的破产财产中，员工的工资和经济补偿享有优先清偿权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例进行分配。

三、赔偿途径与操作指南

1. 与公司协商：

   • 在公司出现经营困难时，员工可以推选代表与公司管理层进行沟通协商，明确支付工资和经济补偿等的时间和方式。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门查处公司的违法行为并责令支付拖欠款项。

3. 劳动仲裁和诉讼：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司履行支付义务。

4. 参与破产清算程序：

   • 如果公司进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 员工应密切关注清算进程，确保自己的权益在破产财产分配中得到保障。如果对清算过程中列出的工资和补偿金清单有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，可以向人民法院提起诉讼。

四、特别提示与注意事项

• 企业资不抵债并非立即申请破产，而是需要满足经营严重亏损、无法清偿到期债务等条件。债权人可以向法院申请企业破产，进入破产清算程序。
• 员工应了解自己的合法权益，并积极采取措施保护自身利益。在整个赔偿过程中，保持与相关部门和管理人的沟通，确保自身权益得到充分保障。

总结来说，当公司资不抵债时，员工在符合法定条件下是有可能拿到补偿金的。但具体能否获得以及获得多少，需依据公司的破产财产状况、清偿顺序以及员工的实际情况来确定。因此，我建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人，吴培树律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。