针对您提出的“用人单位要求员工休产假的时候需要交结婚证才可以休假是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性的生育产假是法定的，只要有生育的事实，就应当享受国家法定的98天产假。这一规定并未将结婚作为享受产假的前提条件，因此，从法律层面来说，用人单位要求员工交结婚证才能休产假是不合理的。

其次，关于延长产假（奖励假）的问题，不同地区可能有不同的规定。以浙江省为例，根据《浙江省生育保险办法》和《浙江省人口与计划生育条例》，女职工在符合法律、法规规定生育子女的情况下，可以享受延长产假。但这里的延长产假（奖励假）通常与结婚和符合计划生育政策相关联，然而，这并不改变基础产假（98天）的法定性，也不意味着未婚生育的女职工就不能享受基础产假。

再来看您提到的具体案例和地区规定。在深圳市，根据《广东省职工生育保险规定》，用人单位已经按时足额缴费的，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。这一规定同样没有将结婚作为享受生育保险待遇的前提条件。生育医疗费用包括产前检查、分娩住院等费用，而生育津贴则是根据职工生育时用人单位上年度职工月平均工资来计算的。因此，无论是已婚还是未婚生育的女职工，只要符合相关规定，都应当享受这些待遇。

综上所述，用人单位要求员工休产假时交结婚证是不合理的。女职工只要有生育的事实，就应当享受国家法定的产假待遇，包括基础产假和可能的延长产假（具体根据地区规定）。同时，她们也应当享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。如果用人单位有此类不合理要求，女职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。