企业提供给职工配偶的福利是否属于职工薪酬，需分情况讨论：

1. 若福利与职工的劳动直接相关，且作为职工薪酬的一部分提供
   根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，辞退福利，以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。若企业提供给职工配偶的福利（如配偶医疗保险、子女教育补贴等）是作为职工整体薪酬方案的一部分，且与职工的劳动直接相关（例如作为激励措施或留人手段），则这些福利应被视为职工薪酬的组成部分。此时，企业需按照相关会计准则进行会计处理，并依法履行纳税义务。

2. 若福利与职工的劳动无直接关联，或属于企业自愿提供的额外福利
   若企业提供给职工配偶的福利并非作为职工薪酬的一部分，而是出于其他目的（如企业社会责任、员工关怀等）自愿提供的，且这些福利与职工的劳动无直接关联，则这些福利通常不被视为职工薪酬。然而，即使如此，企业仍需注意这些福利可能涉及的税务问题（如个人所得税的代扣代缴）以及可能引发的劳动法问题（如是否构成对所有职工的公平对待）。

建议：企业在提供给职工配偶福利时，应明确福利的性质和目的，并咨询专业法律人士或会计师，以确保合规性并避免潜在的法律风险。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。