结论前置：在单位有拖欠工资的情况下，职工不仅有权直接辞职，还可以依法要求单位支付经济补偿金及拖欠的工资。不过，在实际操作中，建议职工先尝试与公司沟通或寻求劳动部门的帮助，若无法解决，再行辞职并依法维权。
法律依据与权利确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一法律条款为职工在面对单位拖欠工资时提供了明确的法律依据，保障了职工的辞职权和后续维权的合法性。
应对步骤与建议
尝试协商解决：
- 在决定辞职前，建议职工首先与公司进行友好沟通，尝试通过协商的方式解决工资拖欠问题。这有助于维护双方关系，也可能更快速地解决问题。如果协商成功，可以避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。劳动监察部门的介入往往能有效推动问题的解决，为职工提供有力的支持。
正式辞职与保留证据：
- 若上述方式均未能解决问题，职工可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以书面形式（如辞职信）通知用人单位解除劳动合同，并明确指出因公司拖欠工资而行使单方解除权。
- 在辞职过程中，职工应保留好所有与拖欠工资及离职相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、书面通知及凭证等。这些证据在后续的劳动争议中至关重要，有助于职工有效维护自己的合法权益。
后续权益保障
经济补偿权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，职工因单位拖欠工资等原因解除劳动合同的，用人单位应向职工支付经济补偿。补偿标准按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
支付拖欠工资：
- 职工有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，职工可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括但不限于向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
辞职时的注意事项
- 尽管在单位拖欠工资的情况下，职工有权随时辞职，但为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议职工在辞职时仍尽量按照公司的规定来操作，如提前通知等（尽管法律上可能不要求提前通知，但出于实际考虑，提前沟通可能更为妥当）。
- 辞职信的撰写应明确表明辞职原因，即单位拖欠工资，并保留好辞职信的副本作为证据。
综上所述，职工在面对单位拖欠工资的情况时，不仅有权直接辞职，还应依法采取一系列措施以保障自身合法权益。如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。