关于专利审查员离职后的从业规定，我目前还没有遇到过具体的案例，但根据我对相关法律法规的理解，可以为你提供以下信息：

结论前置：专利审查员离职后，在从业方面需要遵守一定的规定，主要是关于离职后的竞业限制和保密义务。

1. 竞业限制：

   • 专利审查员在离职后，可能会受到竞业限制条款的约束。这通常取决于他们与原雇主（如专利局或相关机构）签订的劳动合同或保密协议中的具体条款。
   • 竞业限制可能包括在一定期限内（如一年或两年）不得从事与原工作单位业务相竞争的工作，或者不得在特定行业内从事相关工作。
   • 违反竞业限制条款可能会导致法律纠纷，包括赔偿原雇主因此遭受的损失。

2. 保密义务：

   • 专利审查员在离职后，仍然需要遵守在职期间所承担的保密义务。这包括不得泄露在审查过程中接触到的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息。
   • 保密义务通常也是劳动合同或保密协议中的一部分，违反该义务同样可能引发法律后果。

3. 其他注意事项：

   • 离职后的专利审查员在从事新的工作时，应仔细审查自己的劳动合同和保密协议，确保自己的从业行为不违反任何约定。
   • 如果对竞业限制或保密义务有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士以获取明确的指导。

总之，专利审查员离职后的从业规定主要涉及竞业限制和保密义务两个方面。在具体操作中，应结合自己的实际情况和法律法规的要求进行谨慎处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。