面对合作伙伴发信息辱骂的情况，核心处理原则是保持冷静、依法应对，优先通过沟通协商解决，若无法解决则考虑法律途径维权。以下是具体处理步骤和思路：

1. 保存证据
   首先，务必完整保存辱骂信息的原始记录（如截图、录屏、聊天记录备份等），这是后续维权的关键证据。根据《民事诉讼法》第六十六条，电子数据（如微信、短信记录）可作为合法证据使用，但需确保未被篡改或删除。

2. 评估辱骂性质与影响

   • 轻微辱骂：若仅为情绪化发泄（如“你太不专业了”），可先尝试通过私下沟通澄清误会，明确表达“辱骂行为已影响合作信任”，要求对方道歉并承诺不再发生。
     
   • 严重辱骂：若涉及人身攻击（如侮辱、诽谤性言论），或已造成名誉损害（如向第三方传播），则需严肃对待，直接进入下一步。

3. 发送正式函件或律师函
   若沟通无果，可委托律师起草《律师函》，明确指出对方行为已违反《民法典》第1024条（名誉权保护），要求其停止侵权、公开道歉并赔偿损失。律师函具有法律威慑力，往往能促使对方主动和解。

4. 向平台或监管部门投诉

   • 若辱骂发生在微信、企业微信等平台，可向平台举报（如微信“投诉-存在欺诈骗钱行为-侮辱谩骂”），平台可能对账号采取限制功能等措施。
     
   • 若对方为企业或涉及行业监管，可向行业协会或市场监管部门投诉，利用行政压力推动解决。

5. 提起民事诉讼
   若辱骂行为造成严重后果（如精神损害、商业信誉受损），可依据《民法典》第179条，以“名誉权纠纷”为由向法院起诉，要求对方承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。诉讼虽耗时较长，但能通过司法程序彻底解决问题。

6. 刑事自诉（极端情况）
   若辱骂内容构成《刑法》第246条“侮辱罪”（如捏造事实公然贬损人格），且情节严重（如多次辱骂、造成被害人自杀等后果），可向法院提起刑事自诉，追究对方刑事责任。但需注意，刑事自诉门槛较高，需充分证据证明“情节严重”。

补充建议：

• 合作前签订书面协议时，可加入“争议解决条款”，明确约定辱骂等违约行为的处理方式（如违约金、解除合作等），从源头减少纠纷。
  
• 日常合作中保持专业沟通，避免情绪化回应，防止矛盾升级。
  

若您需要进一步分析证据效力、起草函件或制定诉讼策略，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。