在单位额外开发的软件著作权归属问题，需根据具体情况判断，主要依据《中华人民共和国著作权法》及相关法律法规，尤其是《计算机软件保护条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务作品中的额外开发

   • 归属原则：若员工在单位任职期间，针对本职工作中明确指定的开发目标，或开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果，或主要使用了单位的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质技术条件所开发，且由单位承担责任的软件，那么该软件的著作权通常归单位所有。这是基于《计算机软件保护条例》第十三条的规定。
   • 特殊情况：如果员工与单位之间有明确的书面合同，约定著作权归员工个人所有，且该开发不涉及单位的核心资源，员工也履行了相应的报备程序，那么著作权可以归员工个人。

2. 基于单位明确许可的额外开发

   • 归属原则：若单位通过书面合同等形式明确授权员工进行额外开发，并约定著作权归属开发方（即员工），则员工享有完整著作权。
   • 法律依据：同样依据《计算机软件保护条例》的相关规定，改编作品的著作权由改编者享有，但行使权利时不得侵犯原作品著作权。在此类情形下，员工的权利来源于单位的合法授权。

3. 合作开发或委托开发中的额外开发

   • 合作开发：若员工与单位或其他第三方合作进行额外开发，那么著作权通常由合作各方共同享有，具体行使方式可通过协议约定。无约定时，按创作贡献比例分配权利。
   • 委托开发：若单位委托员工进行额外开发，双方应通过书面合同明确约定权属。未约定或约定不明时，著作权归受托方（即员工）所有。但建议双方在合同中明确界定“额外开发成果”范围，以避免后续争议。

4. 合理使用原则下的额外开发（虽不常见，但需提及）

   • 归属原则：若员工为个人学习、研究或介绍、评论目的，在必要范围内使用单位软件的部分代码进行额外开发，且未侵犯单位软件的其他合法权益，那么员工可能仅享有署名权等非财产性权利。但这种情况在职务开发中较为罕见，且必须严格符合法律规定的条件。

法律建议：

• 对于员工而言，在进行额外开发前，最好与单位明确约定著作权的归属问题，以避免后续的法律纠纷。
• 对于单位而言，应建立健全的知识产权管理制度，明确员工在职务开发中的权利和义务，以保护单位的合法权益。

可能后果：

• 若未明确约定著作权归属，且发生纠纷时，可能需要根据上述原则进行推断，这可能导致双方权益的不确定性。
• 若员工侵犯了单位的著作权，单位有权要求员工停止侵权行为，并可能要求赔偿损失。

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