关于违反解除劳动合同的补偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 若劳动者违法解除劳动合同，如违反服务期或竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。
3. 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

详细分析如下：

一、用人单位违法解除劳动合同的补偿

当用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同时，如无合法理由解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，或未按照法定程序进行经济性裁员等，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或索取经济赔偿。若选择索赔，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算方式：

• 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：\(5年 \times 1个月/年 \times 10000元/月 \times 2 = 100000元\)。

二、劳动者违法解除劳动合同的补偿

若劳动者违反与用人单位签订的服务期约定或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿金额由双方协商确定或通过法律程序裁决。

服务期约定：通常指用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定劳动者在用人单位服务一定期限的协议。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业限制约定：指用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。若劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定向用人单位支付违约金。

三、协商一致解除劳动合同的补偿

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述用人单位违法解除劳动合同时的经济补偿计算方式相同。

四、注意事项

1. 证据保留：无论是用人单位还是劳动者，在主张违约或解除合同的补偿时，都应尽可能保留相关证据，如合同文本、解除通知、工资单、工作记录等，以便在必要时提供证明。
2. 法律程序：若双方无法就补偿问题达成一致，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律程序解决。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

总结：违反解除劳动合同的补偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况进行具体分析和处理。作为劳动者或用人单位，在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和义务，并依法进行维权或履行补偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。