工伤认定书下发并不直接等同于工伤的最终确定，其法律效力需结合具体情况及后续可能的法律程序来判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本流程与法律效力

1. 工伤认定的基本流程：

   • 劳动者或用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社保行政部门对事故伤害进行调查核实，根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
   • 工伤认定书（包括认定工伤决定书和不予认定工伤决定书）作出后，将书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。

2. 工伤认定书的法律效力：

   • 工伤认定书在法定的复议或诉讼期限内未被依法撤销的，即具有法律效力。
   • 若认定为工伤，职工可据此享受相应的工伤待遇，如医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

二、特殊情况下的法律救济途径

1. 异议处理：

   • 若用人单位或职工对工伤认定结论不服，可在规定时间内（一般为60日内）申请行政复议或在6个月内提起行政诉讼。
   • 这是法律赋予当事人的救济权利，旨在确保工伤认定的公正性和准确性。

2. 结果变更：

   • 经过复议或诉讼，若原工伤认定决定被依法撤销或变更，则工伤认定的法律效力相应受到影响。
   • 在这种情况下，不能简单地以原认定书作为工伤确定的依据，而需要根据新的认定结果来处理。

三、后续流程与工伤待遇

1. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，职工可持工伤认定决定书等材料申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 劳动能力鉴定是工伤赔偿的重要依据，它直接关系到职工能够获得的赔偿金额和待遇。

2. 申请工伤待遇：

   • 根据鉴定结果，职工可向工伤保险机构或用人单位申请相应的工伤待遇。
   • 若与用人单位在工伤赔偿事宜上无法达成一致，职工可通过协商、调解或申请劳动人事争议仲裁委员会仲裁等方式维护自身权益。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某职工在工作中受伤，经社保行政部门认定为工伤，并下发了工伤认定书。但用人单位认为该职工受伤并非工作原因导致，于是申请了行政复议。经过复议，原工伤认定决定被撤销。在这种情况下，该职工的工伤认定就不再有效，需要重新进行认定。

• 法律建议：

  • 职工在收到工伤认定书后，应仔细核对认定结果，确保无误。
  • 若对认定结果有异议，应及时在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身权益。
  • 在后续流程中，如劳动能力鉴定、申请工伤待遇等，职工应积极配合相关部门的工作，提供必要的材料和证据。

总结来说，工伤认定书的下发是工伤认定程序的一个重要环节，但它并不直接等同于工伤的最终确定。职工和用人单位应充分了解工伤认定的相关法律规定和流程，以便在必要时采取适当的法律措施维护自身权益。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。