劳务中介赚的钱主要来源于用工单位支付的服务费用，但具体来源和性质可能因劳务派遣或劳务中介的不同模式而有所差异。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣模式下的收入来源

   • 用工单位支付的服务费：在劳务派遣中，劳务派遣单位（即劳务中介的一种形式）与用工单位签订劳务派遣协议，根据协议约定，用工单位需要向劳务派遣单位支付一定的服务费用。这笔费用通常涵盖了劳务派遣单位为用工单位提供的人力资源管理、招聘、培训、薪酬发放、社保缴纳等一系列服务所产生的成本，并包含一定的利润。
   • 劳动者工资差额（部分不合法情况）：虽然正规劳务派遣单位不应从劳动者工资中直接扣取费用作为利润，但现实中存在一些不规范的劳务派遣单位，通过降低劳动者工资标准、克扣工资或福利等方式，获取差额利润。这种行为是违法的，损害了劳动者的合法权益。

2. 劳务中介（非派遣）模式下的收入来源

   • 介绍成功费：在纯粹的劳务中介服务中，中介机构通常与求职者和用工单位分别签订服务协议。当求职者通过中介机构的介绍成功入职用工单位后，中介机构会按照协议约定向用工单位收取一定的介绍成功费。这笔费用是中介机构为提供招聘服务而获得的报酬。
   • 会员费或订阅费：部分劳务中介机构还提供会员制服务，求职者或用工单位可以通过支付会员费或订阅费来享受更高级别的服务，如优先推荐、专属招聘渠道等。这些费用也是中介机构的重要收入来源之一。

3. 法律视角下的收入性质

   • 合法性：无论是劳务派遣单位还是劳务中介机构，其收入来源都应当合法合规。正规机构通过提供优质的服务来获取合理的报酬，这是市场经济的正常现象。然而，任何通过欺诈、胁迫、克扣工资等非法手段获取利益的行为都是违法的，将受到法律的制裁。
   • 劳动者权益保护：在劳务派遣和劳务中介关系中，劳动者的权益保护至关重要。用工单位和劳务派遣单位/中介机构都应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，劳务派遣单位应当按时足额支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险费；用工单位应当提供安全卫生的工作环境，保障劳动者的休息休假权利等。

总结与建议：

劳务中介的收入来源多样，但无论哪种模式，都应当遵守法律法规，确保合法合规经营。对于求职者而言，在选择劳务中介或劳务派遣单位时，应当谨慎选择，了解其资质和信誉情况，避免陷入非法用工或欺诈陷阱。同时，求职者也有权要求中介机构或派遣单位提供透明的收费标准和服务内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果您在劳务派遣或劳务中介方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。