合同工在满足一定条件下，确实可以休年假。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与适用条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，无论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。这里的“职工”并未区分用工形式，因此合同工同样包含在内。这意味着，只要合同工满足连续工作1年的条件，且未出现法规中规定的不享受年休假的情况，就有权依法享受年休假。

二、不享受年休假的情形

当然，也存在一些不享受年休假的特殊情况，根据《职工带薪年休假条例》第四条，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果合同工未出现上述情形，且满足连续工作1年的条件，那么就有权享受年休假。

三、年休假的具体天数

关于年休假的具体天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，根据累计工作时间来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的合同工，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，则年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

四、年休假的实施与执行

在实施与执行方面，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、实际案例与建议

案例：假设某合同工在A公司工作了8个月后，跳槽到B公司并签订了一年合同。由于其在不同用人单位的工作时间可以累计计算，因此该合同工在B公司工作满4个月后，即满足了连续工作1年的条件，有权享受年休假。

建议：如果合同工对自己的年休假权益存在疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同工在满足连续工作1年以上的条件下，且未出现法规规定的不享受年休假的情况时，有权依法享受带薪年休假。具体天数根据累计工作时间确定，并可能受到劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的影响。如果合同工在年休假方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。