结论：在一般情况下，安排员工连续工作24小时且仅休息2小时（若这2小时是包含在24小时工作时间内作为短暂休息的话，则实际连续工作时间远超法定标准）是违法的，因为这明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。

详细解释与分析：

1. 法定工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是保障劳动者休息权益的基本法律规定。
   • 在您描述的情况下，如果员工连续工作24小时，且仅休息2小时（若这2小时是工作间隙的短暂休息，并不构成完整的休息日或休息时间），那么这明显超出了法定的工作时间限制。

2. 特殊工时制度的适用性：

   • 虽然存在综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊工时制度，但这些制度的适用都有严格的条件和审批程序。
   • 综合计算工时工作制下，工作时间可以以周、月、季、年等为周期进行综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即使如此，连续工作24小时也可能超出合理限度。
   • 不定时工作制主要适用于因工作无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。但即便如此，企业仍需根据实际情况合理安排员工的工作和休息，确保员工的身体健康。

3. 紧急特殊情况的例外：

   • 在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受一般规定的限制。但这种情况是例外，且单位应按照规定支付相应的加班报酬。

4. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位违反法律规定，要求劳动者连续工作24小时，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照规定支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。若未支付，劳动者还有权要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。

建议与行动指南：

• 对于劳动者：如果您遇到了类似的情况，首先应与用人单位沟通，明确表达自己的休息权益和加班费用的诉求。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的身体健康和工作效率。如需安排员工加班，应依法支付加班费，并尽可能减少加班的频率和时长。

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