事业单位工资有变动时，财务部门确实有义务通知本人。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和工资支付的角度：
- 事业单位与员工之间通常存在劳动合同关系，工资是劳动合同的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的变动（如涨薪、降薪、奖金调整等）都应当及时告知员工，以确保员工对自身劳动报酬的知情权。
- 工资变动可能涉及劳动合同的变更。如果工资变动是由于劳动合同内容的变更（如岗位调整导致的薪资变化），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，并应当采用书面形式。在这种情况下，财务部门通知员工工资变动，也是履行劳动合同变更程序的一部分。
从财务透明度和员工权益的角度：
- 财务透明度是事业单位管理的重要原则之一。工资作为员工的重要经济来源，其变动情况应当公开透明，以便员工了解自己的收入状况，并做出相应的财务规划。
- 员工有权知道自己的工资构成和变动情况。这是员工的基本权益之一。如果财务部门不通知员工工资变动，可能导致员工对工资情况产生误解或不满，进而影响员工的工作积极性和满意度。
从实际操作和管理的角度：
- 在实际操作中，事业单位通常会有明确的工资管理制度和流程。这些制度和流程往往要求财务部门在工资变动时及时通知员工，并确保员工对工资变动情况有清晰的了解。
- 通知员工工资变动也有助于事业单位的管理和监督。通过及时通知员工，可以确保工资支付的准确性和合规性，避免出现工资支付错误或违规操作的情况。
建议：
- 如果你作为事业单位的员工，发现工资有变动但未收到通知，可以首先向所在部门的负责人或财务部门咨询了解情况。
- 如果咨询后仍未得到满意的答复或认为工资变动存在不合理之处，你可以向事业单位的上级主管部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决。
总之，事业单位工资有变动时，财务部门有义务通知本人。这是保障员工权益、维护财务透明度和促进事业单位管理的重要措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。