关于事业编请两个月病假是否扣年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 事业编的年终奖发放通常与单位的规章制度紧密相关。如果单位有明确的规章制度规定，病假达到一定时长会扣减年终奖，那么请两个月病假就有可能面临年终奖的扣减。
   • 反之，如果单位规章制度中并未提及病假与年终奖的关联，或者明确规定病假不影响年终奖的发放，那么请两个月病假就不会扣年终奖。

2. 劳动合同或聘用合同：

   • 劳动合同或聘用合同是事业编员工与单位之间的重要法律文件。如果合同中明确规定了病假与年终奖的关系，比如病假超过一定天数将扣减年终奖，那么这一条款将具有法律效力，双方都需要遵守。
   • 如果合同中没有相关条款，或者条款表述模糊，那么就需要参考单位规章制度、行业惯例以及相关法律法规来综合判断。

3. 相关法律法规：

   • 在劳动法领域，虽然直接针对事业编年终奖的法律法规可能并不多，但我们可以参考《劳动法》、《劳动合同法》等基本法律的精神和原则。这些法律强调保护劳动者的合法权益，禁止用人单位无故克扣或拖欠劳动者的工资和奖金。
   • 如果单位因为员工请病假而扣减年终奖，且这种扣减没有合理的依据或违反了相关法律法规，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 在请病假前，建议你先仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假和年终奖的规定。
   • 如果对规定有疑问或不确定，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，确保自己的权益不受损害。
   • 如果因为请病假而面临年终奖的扣减，且你认为这种扣减是不合理的，可以与单位进行协商，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，事业编请两个月病假是否扣年终奖，取决于单位的规章制度、劳动合同或聘用合同中的相关规定，以及相关法律法规的适用情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。