员工在请假期间恰逢法定节假日时，其工资的计算需根据请假类型来具体分析。法定节假日本身视为正常出勤日，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资；而请假的其他部分，则依据具体的请假类型和单位规定进行处理。以下是对不同请假类型下，法定节假日工资支付情况的详细分析：
法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）
- 这类假期本身就是带薪的，若请假期间包含法定节假日，法定节假日同样按照正常出勤计发工资。
- 举例：小张月工资5000元，请5天婚假含1天法定假日，则5天都按全额工资计算。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 计薪天数（通常为21.75天）。因此，小张5天的工资共计：日工资 × 5天。
病假
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 如果病假期间包含法定节假日，法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。
- 举例：当地最低工资标准2000元，病假工资按最低工资的80%发放。员工请10天病假含1天法定假日，则10天都按病假工资计算，即每天病假工资为：2000元 × 80% ÷ 21.75天，10天病假工资共计：每天病假工资 × 10天。
事假
- 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
- 若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，用人单位无需额外支付工资。但需要注意的是，事假期间的工资扣除应仅限于事假本身，不应因包含法定节假日而额外扣除。
- 举例：小李请3天事假含1天法定假日，用人单位只扣除2天事假的工资，法定节假日不额外扣除工资。
法定节假日的工资支付原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日期间，无论是否请假，都依法享有工资。这些法定假日包括但不限于元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
- 若劳动者在法定假日被安排工作，则用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为额外补偿。
总结与建议：
- 在处理请假期间包含法定节假日的工资问题时，应首先明确请假类型，然后依据相关法律法规和单位规定进行计算。
- 法定节假日视为正常出勤日，按照劳动合同约定的标准支付工资；请假的其他部分则根据具体请假类型和单位规定处理。
- 劳动者在请假前，应仔细查阅劳动合同相关条款及单位的薪酬制度规定，了解请假期间工资计算的具体方式。
- 如对请假期间工资计算存在疑问或争议，首先应与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助，如有其他法律问题，请随时向我咨询。