核心结论：因给公司造成损失导致工资未发，您可先与公司协商，协商不成可依法维权，具体如下：

1. 与公司协商

   • 沟通了解原因：主动与公司相关负责人进行友好沟通，了解工资未发的具体原因，是因为公司认为您造成的损失需要从工资中扣除，还是存在其他特殊情况。在沟通中，要诚恳地表达自己对工作的态度和解决问题的意愿，同时也向公司说明自己目前面临的经济困难，争取公司的理解和支持。
   • 协商解决方案：如果公司确实是因为您造成的损失而暂扣工资，您可以与公司协商一个合理的解决方案。例如，与公司约定在一定期限内通过分期偿还的方式弥补损失，同时公司按时发放剩余工资；或者与公司协商从后续的奖金、提成等收入中逐步扣除损失金额，以保障您当前的基本生活需求。

2. 依法维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权予以纠正。您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，证明您与公司存在劳动关系以及公司未发工资的事实。劳动监察部门会进行调查核实，并责令公司在规定期限内支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 关于损失赔偿与工资扣除的法律规定

   • 损失赔偿原则：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 公司违法扣除工资的处理：如果公司未经您同意，擅自以给您造成损失为由扣除全部或超过法定比例的工资，属于违法行为。您有权要求公司全额支付被扣除的工资，并通过上述投诉或仲裁途径维护自己的合法权益。