结论：您在美团做兼职时发生交通事故导致骨折，是否能报工伤需要分情况讨论，主要取决于您与美团之间的法律关系以及是否符合工伤认定的条件。

一、法律关系分析

1. 劳动关系：

   • 如果您与美团签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（即美团对您进行劳动管理、支付劳动报酬等），那么您在工作中受到的事故伤害，包括交通事故导致的骨折，有可能被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果是在送外卖等兼职工作过程中发生的交通事故，且该事故与工作直接相关，那么符合工伤认定的基本条件。

2. 劳务关系：

   • 如果您与美团之间是劳务关系（即您提供劳务，美团支付报酬，但双方不构成劳动关系），那么您在工作中受到的事故伤害一般不能直接认定为工伤。
   • 在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果美团在事故中存在过错（如未提供必要的安全保障措施等），您可能可以要求美团承担相应的赔偿责任。

二、工伤认定流程与条件

1. 认定流程：

   • 如果您与美团构成劳动关系，且符合工伤认定的条件，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据受伤职工的伤情、事故经过、劳动关系证明等材料，进行工伤认定。

2. 认定条件：

   • 除了上述提到的工作时间、工作场所、工作原因外，还需要满足其他条件，如事故伤害必须是由工作原因直接导致的，且该事故伤害必须是在履行工作职责过程中发生的。
   • 在您的情况下，如果交通事故是在送外卖等兼职工作过程中发生的，且该事故与工作直接相关（如因赶时间、路线选择等与工作相关的因素导致的事故），那么有可能被认定为工伤。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 无论您与美团是劳动关系还是劳务关系，都建议您尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、与美团的沟通记录等，以证明事故的发生、伤害的程度以及与工作的关联性。

2. 咨询与申请：

   • 如果您认为符合工伤认定的条件，建议您尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料，并尽快提出工伤认定申请。
   • 如果您与美团之间是劳务关系，且美团在事故中存在过错，您也可以考虑通过法律途径要求美团承担相应的赔偿责任。

3. 注意时效：

   • 工伤认定申请有一定的时效限制（一般为事故伤害发生之日起1年内），因此请您务必注意时效问题，以免错过申请机会。

最后，由于具体情况可能因地区、具体案情等因素而有所不同，因此建议您在处理此类问题时务必咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确、更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。