提前离职本身一般不会直接影响上个月工资的发放，但具体是否会影响及如何影响，还需根据公司的内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
工资结算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
- 上个月工资是基于劳动者在上月提供的劳动而计算的，与本月是否提前离职无直接关联。因此，从法律层面讲，提前离职不应成为扣发上个月工资的理由。
特殊情况下的工资扣除：
- 若劳动者在提前离职前存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失等行为，用人单位有权依据相关法律法规和公司内部规章制度进行相应处理，包括扣除部分工资作为赔偿。但这需要有充分的证据支持，并遵循法定程序，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
公司规定与劳动合同层面
公司内部规定：
- 部分用人单位可能在内部规章制度中明确规定，提前离职员工将不享受某些福利待遇或面临一定的经济处罚。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，如克扣或无故拖欠工资等。若公司规定与法律相悖，则该规定无效。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了提前离职的相关条款，如提前离职需支付违约金或赔偿金等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照合同约定履行。但同样，若合同条款与法律相悖，则该条款无效。
实际操作层面
工作交接问题：
- 若劳动者未办理离职手续就擅自离开，可能导致工作交接不顺畅，给用人单位造成损失。虽然这通常不影响上个月工资的发放，但用人单位可能会要求劳动者承担因未交接而产生的部分责任，或在极端情况下通过法律途径追讨损失。因此，建议劳动者在提前离职时，尽量与用人单位协商好工作交接事宜，以避免不必要的纠纷。
工资发放流程受阻：
- 一些用人单位在发放工资前会核对员工的出勤、绩效等情况，并要求员工确认工资单。若劳动者提前离职，可能无法及时完成这些流程，导致工资发放延迟。此外，若劳动者未提供有效的收款账户信息，也可能影响工资的领取。因此，劳动者在提前离职时，应确保与用人单位沟通好工资发放事宜，并提供有效的收款账户信息。
维权途径
若双方就工资支付问题协商不成，劳动者可向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，提前离职本身一般不会直接影响上个月工资的发放，但劳动者仍需注意公司内部规定、劳动合同约定以及实际操作中可能遇到的问题。如有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。