当发现工资和实际不符时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确问题并尝试协商

   • 了解差异原因：首先，你需要与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，以平和的态度询问工资差异的具体原因。这可能是由于计算错误、考勤记录问题、奖金补贴未发放或发放标准与合同不符等临时性或误解性因素所导致。
   • 要求解决方案：如果确认是用人单位的原因导致的不符，你应要求其更正工资表并补发差额。同时，明确补发工资的时间节点，确保你的权益得到及时保障。

2. 保留关键证据

   • 工资发放记录：收集并保留银行工资流水明细和工资条，这些记录能显示每月工资的到账金额、日期及构成，是证明实际工资情况的重要证据。
   • 劳动合同：确认合同中约定的工资标准、构成及发放时间是否与实际情况相符。如果合同中有明确约定，而实际发放与之不符，这将是你维权的重要依据。
   • 考勤记录：如果工资差异与出勤有关，如加班工资少算或被扣缺勤款等，你需要收集考勤记录作为证明。
   • 其他证据：包括工作邮件、聊天记录等，这些可能包含与工资相关的信息，如用人单位的承诺或解释。

3. 寻求内部解决

   • 劳动争议调解委员会：如果用人单位设有劳动争议调解委员会，你可以向其提出调解申请，提交证据并详细说明情况。委员会将组织双方调解，力求达成解决方案。
   • 工会组织：如果你所在单位有工会组织，你也可以向其反映情况并寻求帮助。工会有义务维护劳动者权益，会代表你与用人单位沟通。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果内部解决无果，你可以准备好证据材料，向当地劳动监察部门递交投诉申请。详细描述工资不符的情况，包括入职时间、岗位、工资标准及差异金额等。
   • 处理结果：劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位改正并给予处罚。这通常能促使用人单位重视并解决问题。

5. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果对劳动监察部门的处理结果不满或用人单位拒不改正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，明确仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论，仲裁委员会将依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

6. 提起诉讼

   • 法院起诉：如果对仲裁裁决结果不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据，由法院进行审理并作出判决。
   • 执行判决：如果用人单位不履行法院判决，你可以向法院申请强制执行，确保你的权益得到最终保障。

在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将是你维权的有力武器，能够支持你的主张并促使问题得到妥善解决。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。