针对您提出的“工地非法开除工人赔偿标准”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及情况分析：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况（虽您问的是非法，但了解合法情况有助于对比理解）
协商解除：
- 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退（无需赔偿）：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况不适用于您所问的“非法开除”。
无过失性辞退：
- 因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照协商解除的标准向劳动者支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿（即您所问的“非法开除”）
赔偿标准：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或条件解除合同，则属于违法解除。
- 在此情况下，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（注意，此处与违法解除时的赔偿金计算基础不同，违法解除时是按此标准的二倍支付）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿（但在违法解除的赔偿金计算中，这部分会相应翻倍）。
具体示例：
- 假设劳动者在工地工作了3年，月工资为5000元。若用人单位合法解除劳动合同，应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。
- 若用人单位非法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同，则应支付的赔偿金为经济补偿金的二倍，即30000元。
三、特殊情况的赔偿
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同（在合法解除的情况下），除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。但这一规定不适用于违法解除的情况，违法解除时直接按赔偿金标准支付。
未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的加付赔偿金：
- 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位应按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定同样适用于工地工人。
综上所述，工地非法开除工人的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的规定，即用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望这一解答能帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。