旷工具体扣除的工资部分，并非固定为基本工资，而是需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能扣除基本工资的情况
规章制度或合同明确约定：
- 若用人单位的规章制度中明确规定旷工将扣除基本工资，或劳动合同中有相关条款，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么旷工时可能会扣除基本工资。但此做法必须确保规章制度的合法性及合理性，不能违反法律的强制性规定。
按日工资核算扣除：
- 部分单位会以基本工资为基数，核算出日工资后，再根据旷工天数来扣除相应金额。例如，员工月基本工资为5000元，每月计薪天数按法定标准21.75天计算，则日工资约为229.89元。若员工旷工1天，即可能扣除229.89元的基本工资。但扣除后剩余的基本工资不能低于当地最低工资标准。
二、不局限于扣除基本工资的情况
扣除绩效工资等其他部分：
- 旷工不仅可能影响基本工资，还可能影响与出勤紧密相关的绩效工资、奖金、津贴等。由于旷工直接影响了工作的正常开展和团队绩效，因此，用人单位有权根据绩效考核结果减少或取消相应的绩效工资和奖金。但这种情况需要具体分析，且扣除的数额和方式必须合理、合法，并符合规章制度或劳动合同的约定。
综合工资扣除：
- 在实行综合工资制的单位，工资由基本工资、岗位工资、津贴补贴等多个部分组成。旷工时，单位可能会按照综合工资核算后的相应金额进行扣除，而不仅仅局限于基本工资部分。
三、法律限制与保障
经济赔偿与工资扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定同样适用于旷工导致的工资扣除情况，即扣除的工资数额需受到上述限制。
规章制度合法性：
- 用人单位在制定关于旷工扣除工资的规章制度时，必须确保其内容合法、合理，并经过民主程序制定及公示。这是为了维护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。
四、实际操作建议
- 劳动者：应仔细了解并遵守单位的相关规定，避免旷工行为的发生。若因特殊原因需要请假或旷工，应提前与用人单位沟通并获得批准。同时，劳动者也有权了解并监督用人单位的工资扣除行为，如认为不合理或不合法，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
- 用人单位：应确保规章制度的合法性和合理性，明确旷工扣除工资的具体方式和数额。在处理旷工扣工资问题时，应与劳动者进行充分沟通和协商，解释扣除工资的原因和依据，听取劳动者的意见和申诉，以确保处理的公正性和合理性。
综上所述，旷工扣除工资的具体方式和金额需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。