和国企进行劳动仲裁并不一定麻烦，其难易程度取决于多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律程序层面
法律程序明确：无论是国企还是私企，劳动仲裁的程序都是相对明确的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法受理、审理并作出裁决。因此，从法律程序的角度来看，和国企进行劳动仲裁并不比私企更复杂或麻烦。
证据收集与准备：劳动仲裁的难易程度往往与证据的收集和准备密切相关。无论国企还是私企，劳动者都需要提供充分的证据来支持自己的主张。这可能包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。如果劳动者能够充分准备这些证据，那么劳动仲裁的过程就会相对顺利。
二、国企特性层面
规章制度完善：国企通常拥有较为完善的规章制度和内部管理流程。这在一定程度上可能使得劳动仲裁中的事实认定更加清晰，因为国企的规章制度往往对员工的权利和义务有明确的规定。然而，这也可能意味着国企在劳动仲裁中会更加注重程序合规和证据充分性，从而增加了劳动者在仲裁中的挑战。
法律意识较强：国企通常更加注重法律合规和风险管理，因此可能拥有更强的法律意识和更专业的法律团队。这可能导致国企在劳动仲裁中更加善于运用法律手段来维护自己的权益，从而增加了劳动者的仲裁难度。但另一方面，这也促使劳动者在仲裁前更加谨慎地准备和考虑自己的策略。
三、实际操作建议
充分准备证据：无论面对国企还是私企，劳动者在劳动仲裁前都应该充分准备证据，包括与争议事项相关的所有文件和记录。这有助于支持自己的主张并增加仲裁成功的可能性。
了解法律程序：劳动者应该了解劳动仲裁的法律程序和规定，包括如何申请仲裁、仲裁过程中的权利和义务等。这有助于劳动者在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助劳动者更好地应对劳动仲裁。
保持冷静和理性：在劳动仲裁过程中，劳动者应该保持冷静和理性，避免情绪化或冲动的行为。这有助于劳动者更好地应对仲裁过程中的挑战和压力。