和国企进行劳动仲裁时，你需要注意以下几个方面：

1. 证据收集与保存：

   • 劳动合同：确保你手中有与国企签订的劳动合同，这是证明劳动关系存在的基础证据。
   • 工资记录：保存好工资条、银行转账记录等，以证明你的工资水平和支付情况。
   • 工作记录：如工作邮件、工作日志、项目文件等，可以证明你的工作内容和工作时间。
   • 其他证据：如加班记录、请假记录、奖惩记录等，这些都能在劳动仲裁中起到关键作用。

2. 了解劳动法律法规：

   • 深入研究《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同、工资支付、加班、休假、解雇等方面的规定。
   • 了解国企作为用人单位的特殊规定或内部政策，这些也可能影响你的劳动权益。

3. 仲裁申请流程：

   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书应明确列出你的仲裁请求、事实和理由。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。
   • 等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人并安排开庭时间。

4. 庭审准备与参与：

   • 准备陈述：提前准备好庭审时的陈述材料，包括你的仲裁请求、事实和理由的详细阐述。
   • 了解庭审程序：熟悉劳动仲裁的庭审程序，包括开庭、举证、质证、辩论等环节。
   • 积极参与庭审：在庭审过程中，积极陈述自己的观点，提供证据支持自己的主张，并回应对方的质证和辩论。

5. 注意国企的特殊性：

   • 国企通常具有较为完善的内部管理制度和人事政策，因此在劳动仲裁中可能会提出一些特殊的抗辩理由或证据。
   • 国企作为国有企业，其决策和行动可能受到更多政策、法规或上级单位的约束和影响，这在劳动仲裁中也可能成为考虑因素。

6. 后续执行与监督：

   • 如果仲裁裁决对你有利，但国企不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 在执行过程中，保持与仲裁委员会和法院的沟通，及时了解执行进展和可能遇到的问题。

额外建议：

• 在进行劳动仲裁前，尽量与国企进行协商和解，以节省时间和精力。
• 如果对劳动仲裁流程或法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。

最后，劳动仲裁是一个相对复杂且耗时的过程，需要耐心和细心。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。