合同到期后，劳动者并不能自动离职，而是需要根据具体情况和法律规定来处理劳动关系。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同到期的法律后果

1. 合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，劳动者与用人单位之间的劳动关系在法律上即告终止。但终止不等于自动离职，劳动者仍需按照用人单位规定的离职流程办理相关手续。

2. 续签或解除：劳动合同的终止并不意味着劳动者可以自动离职。在合同到期前，双方应就续签或解除合同进行协商。如果双方同意续签，应签订新的劳动合同；如果双方不同意续签，或者无法就续签条件达成一致，则劳动合同将依法终止。

二、合同到期后劳动者的义务

1. 办理工作交接：即使劳动合同已经到期，劳动者在离职前仍有义务按照公司规定办理工作交接手续。这包括归还公司财物、整理并移交工作资料等，以确保工作的连续性和公司的正常运营。

2. 遵守保密义务：劳动者在离职后仍需遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司的商业秘密或其他敏感信息。这是保护公司知识产权和商业利益的重要措施。

三、合同到期后未办理离职手续的后果

1. 可能承担法律责任：如果劳动者在合同到期后未按规定办理离职手续，擅自离开工作岗位，可能会被视为旷工或违反公司规章制度。在这种情况下，公司有权要求劳动者承担相应的法律责任，如赔偿经济损失等。

2. 影响未来就业：未办理离职手续还可能对劳动者的未来就业产生不利影响。新雇主在进行背景调查时，可能会发现劳动者存在未妥善处理的前任雇佣关系，从而影响其录用决策。

四、特殊情况下的处理

1. 事实劳动关系：如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，那么双方之间可能形成事实劳动关系。在这种情况下，劳动者应尽快与用人单位协商签订新的劳动合同或明确双方的权利义务关系，以避免不必要的纠纷。

2. 经济补偿：若用人单位不续订或者降低条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位还需出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

五、建议与总结

• 合同到期虽不意味着自动离职，但双方应友好沟通、妥善处理后续事务，以避免不必要的纠纷。
• 劳动者在离职前应了解并遵守用人单位的离职流程和规定，确保离职手续的合法性。
• 对于用人单位而言，如果决定不续签劳动合同，应依法履行经济补偿和离职手续办理等义务。

总结来说，合同到期后，劳动者不能自动离职，而是需要按照法律规定和用人单位的要求办理离职手续。如果双方对续签或解除合同有争议，可以通过协商、调解或法律途径解决。如果你在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。