工厂在员工坐牢的情况下，确实有可能辞退该员工，但具体是否辞退需依据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因犯罪被判刑（即坐牢），工厂作为用人单位，有权依据这一条款解除与该员工的劳动合同。
解除劳动合同的程序：
- 工厂在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知员工、办理离职手续等。如果工厂未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求工厂承担相应的法律责任。
二、实际情况角度
员工犯罪的性质和情节：
- 员工犯罪的性质和情节可能影响工厂的决策。如果员工犯的是严重犯罪，如暴力犯罪、贪污受贿等，工厂可能会更倾向于解除劳动合同，以维护企业形象和内部秩序。
- 如果员工犯的是轻微犯罪，且情节较轻，工厂可能会考虑给予员工改过自新的机会，不立即解除劳动合同。
员工在工厂的表现和贡献：
- 员工在工厂的表现和贡献也是工厂决策的重要因素。如果员工在工厂表现优秀，对工厂有重要贡献，工厂可能会更倾向于保留该员工，即使其因犯罪被判刑。
- 如果员工在工厂表现不佳，或存在严重违反工厂规章制度的行为，工厂可能会更倾向于解除劳动合同。
工厂的规章制度和内部政策：
- 工厂的规章制度和内部政策也可能对员工的处理产生影响。如果工厂有明确的规章制度规定员工犯罪的处理方式，工厂应当按照规章制度执行。
- 如果工厂没有明确的规章制度，工厂在处理员工犯罪问题时可能会更加谨慎和灵活。
三、建议与后果
对员工的建议：
- 如果员工因犯罪被判刑，建议其积极配合工厂的处理，如实陈述事实，争取从轻处理。
- 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
对工厂的建议：
- 工厂在处理员工犯罪问题时，应当遵循法律法规和内部规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。
- 工厂也可以考虑与员工进行沟通协商，了解员工的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
可能的法律后果：
- 如果工厂未按照法律法规和内部规章制度处理员工犯罪问题，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
- 员工如果认为工厂的处理不当，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工厂在员工坐牢的情况下是否辞退该员工，需根据员工的犯罪性质、情节、在工厂的表现和贡献以及工厂的规章制度和内部政策等多方面因素综合考虑。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。