您好，关于职工请事假时涵盖了节假日的情况，这主要涉及到请假流程、工资计算以及假期安排等多个方面，下面我将为您详细解答：
一、请假流程与批准权
职工请事假，无论是否涵盖节假日，批准权都在于用人单位。用人单位会根据员工请事假的具体情形，如请假原因、工作安排等，来作出是否批准的决定。因此，在请假前，建议您先了解公司的请假制度，明确请假流程，并提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假原因及时间，以便获得批准。
二、事假期间的工资计算
事假为无薪假，即职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。如果事假涵盖了节假日，那么节假日期间的工资也不会因为事假而额外支付或扣除。但需要注意的是，如果用人单位存在全勤奖、餐补等福利，可能会根据规章制度的规定及对应的天数进行扣减。
三、节假日与事假的重叠处理
当职工请事假时，如果请假时间涵盖了节假日，那么节假日部分不会计入事假天数中用于计算工资扣除或年假影响等。也就是说，节假日是法定的休息日，不计入事假天数。但是，如果职工在节假日前后请事假，且请假时间跨越了节假日，那么只有实际工作日部分才会被计入事假天数。
四、关于年假与事假的关系
根据相关规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。如果当年度的年休假已经享受，那么职工将不再享受下一年度的年休假。但这里需要注意的是，如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。
五、建议与注意事项
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。