结论前置：超过60岁年龄的人员在符合一定条件下是可以在厂里上班的，但具体能否上班还需考虑法律法规、工厂规定以及个人身体状况等多个因素。
法律角度分析
劳动权与年龄限制：
- 我国法律并未对劳动者的年龄上限进行明确限制。只要公民年满16周岁且未死亡，均享有行使劳动的权利。这意味着，从法律层面讲，60岁以上的人员是有权继续工作的。
劳动合同终止条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但这并不意味着60岁以上的人员就不能继续工作，而是他们与企业之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。
- 若60岁以上员工尚未开始享受基本养老保险待遇，即便达到退休年龄，理论上仍可与企业保持劳务关系，继续工作。
劳务关系与劳动关系的区分：
- 退休后继续工作的人员与企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。此时，双方应签订聘用合同或劳务合同，明确权利义务，该关系主要受《民法典》等民事法律法规的规范和保护。
- 在劳务关系中，企业无法为退休返聘人员缴纳工伤保险，但可通过购买商业意外保险等方式来降低风险。
工厂规定与实际操作考量
工厂规定的灵活性：
- 工厂有权根据自身经营状况、岗位需求制定员工管理规定。只要不违反法律法规，工厂可以对员工任用作出安排，包括留用60岁以上的人员。
- 但考虑到工作强度和安全性，一些工厂可能会对60岁以上人员的入职设置一定的限制或要求，如进行体检、评估工作能力等。
个人身体状况与工作能力：
- 60岁以上的人员在身体状况和反应能力上可能相对较弱，因此，在选择工作时需充分考虑自身条件，确保能够胜任工作并保障自身安全。
- 工厂在招聘60岁以上人员时，也应进行必要的健康检查和评估，确保他们能够适应工作环境和强度。
法律建议与风险提示
签订劳务合同：
- 若60岁以上人员与工厂形成劳务关系，建议双方签订详细的劳务合同，明确工作内容、报酬标准、工作时间、福利待遇、安全保障及违约责任等关键条款。
关注劳动安全：
- 60岁以上人员在工作时需特别注意自身安全，工厂也有责任提供必要的劳动保护措施，如安全培训、防护装备等。
寻求社会保障的替代方案：
- 由于60岁以上人员一般不享受工伤保险等社会保障待遇，因此建议通过购买商业保险或其他方式来弥补这一缺口，以减轻因工作意外可能带来的经济负担。
总结：超过60岁年龄的人员在符合法律法规、工厂规定以及个人身体状况允许的情况下，是可以在厂里上班的。但为了保障自身权益和安全，建议他们在入职前与工厂签订详细的劳务合同，并关注劳动安全和社会保障问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。