面对被领导开除的情况，您首先需要明确的是，赔偿的确定需根据开除的具体情形来判定。以下是我为您详细梳理的赔偿相关问题及解答：

一、判断开除是否合法

1. 合法解除的情形：

   • 若您因自身原因无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位合法解除劳动合同，一般需按工作年限支付经济补偿。
   • 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位也可能合法解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
   • 用人单位因经营困难等情况需要裁员，如企业重整、生产经营发生严重困难等，在符合法定程序的情况下，也可合法解除劳动合同。

2. 违法解除的情形：

   • 若用人单位无法定理由，如您并未严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，而随意解除与您的劳动合同，即属于违法解除。

二、赔偿标准

1. 合法解除的经济补偿：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种奖金、津贴等货币性收入。
   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 违法解除的赔偿金：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 劳动者存在过错时的情形：

   • 若您存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等过错行为，导致被解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

三、维权途径

1. 协商解决：

   • 您可首先尝试与用人单位协商，要求其支付应得的经济补偿或赔偿金。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理并责令用人单位支付相应款项。

3. 劳动仲裁：

   • 您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以证明劳动关系及用人单位解除劳动合同的事实。仲裁裁决具有法律效力。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、特别提醒

• 在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知等。
• 赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

面对被开除的情况，您应了解自己的合法权益，并根据具体情况选择合适的维权途径。希望以上解答能对您有所帮助。