煤矿酒驾是否会丢工作，这主要取决于多个因素，包括煤矿的规章制度、劳动合同的约定以及酒驾行为的严重程度等，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 煤矿规章制度：

   • 煤矿作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中很可能包含对酒驾等违法行为的处理规定。
   • 如果煤矿的规章制度明确规定，员工因酒驾等违法行为受到行政处罚的，煤矿有权解除劳动合同或采取其他纪律处分措施，那么员工在酒驾后确实可能面临丢工作的风险。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与煤矿之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工因违法行为受到行政处罚时，煤矿可以解除劳动合同或采取其他措施，那么员工在酒驾后也可能面临丢工作的后果。
   • 反之，如果劳动合同中没有此类约定，或者约定较为宽松，那么煤矿在处理员工酒驾问题时可能会更加谨慎，不一定直接解除劳动合同。

3. 酒驾行为的严重程度：

   • 酒驾行为的严重程度也是影响员工是否丢工作的重要因素。如果酒驾行为情节轻微，未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，煤矿可能会考虑给予一定的宽大处理。
   • 如果酒驾行为情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等严重后果，或者员工多次酒驾、屡教不改，那么煤矿很可能会依据规章制度或劳动合同约定，对员工采取严厉的纪律处分措施，包括解除劳动合同。

4. 法律法规的考量：

   • 虽然酒驾主要受到《道路交通安全法》等交通法规的规制，但用人单位在处理员工酒驾问题时，也需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件，不能随意解除劳动合同。因此，即使员工因酒驾受到行政处罚，煤矿在解除劳动合同前也需要进行充分的调查和评估，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

建议：

• 对于煤矿员工而言，应严格遵守交通法规和煤矿的规章制度，杜绝酒驾等违法行为的发生。
• 如果不幸因酒驾受到行政处罚，应积极配合煤矿的调查和处理工作，诚恳道歉并承诺改正错误。
• 同时，也可以咨询专业律师（如我，王敏律师，专注于交通事故、合同纠纷领域）的意见，了解自己的权利和义务以及可能面临的法律后果，以便更好地应对和处理相关问题。

总之，煤矿酒驾是否会丢工作取决于多个因素的综合考量。作为员工，应时刻保持警惕和自律，遵守法律法规和规章制度；作为用人单位，也应依法依规处理员工酒驾等问题，维护企业的正常运营和员工的合法权益。