在编护士请病假期间，工资是否会被扣除，需根据具体情况来判断，但通常不会全额扣除，而是会按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与支付标准

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这为护士请病假期间享有工资待遇提供了明确的法律基础。

2. 工资支付标准：

   • 劳动合同有约定：如果劳动合同或集体合同中已经明确规定了病假工资的支付标准，那么应按照约定执行。但同样，支付金额不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得少于每月1600元。
   • 劳动合同无约定：如果双方未在合同中明确约定病假工资的支付标准，通常按照正常出勤月工资的70%发放，同时需确保不低于当地最低工资标准的80%。

3. 地区特殊规定：

   • 部分地区，如上海，对职工疾病或非因工负伤的连续休假有更为细化的规定。依据连续工龄的不同阶段，规定了不同的支付比例，从60%至100%不等。这体现了地方政策的差异性，因此护士在请病假前，应了解所在地的具体政策。

4. 长期病假的处理：

   • 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业应支付疾病救济费。具体比例也根据连续工龄的不同而有所区别，最低为40%，最高可达60%。

实际操作建议

• 查阅合同与规章：护士在请病假前，应仔细审阅自己的劳动合同及医院的规章制度，了解其中关于病假天数、工资支付比例等具体规定。这有助于确保自身权益不受损害。
• 了解地区政策：由于地区差异可能导致具体支付比例和方式有所不同，护士需关注所在地的相关政策法规，以便在请病假时能够准确了解自己的工资待遇。
• 及时沟通咨询：对于病假工资待遇有任何疑问或争议，护士应及时与人力资源部门沟通，或向我咨询。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和帮助，以维护护士的合法权益。

示例说明

假设某护士的正常月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果她请病假一个月，且劳动合同中未明确约定病假工资的支付标准，那么她应获得的病假工资至少为：\(5000元 \times 70\% = 3500元\)（但需确保不低于当地最低工资标准的80%，即1600元，因此实际支付应为3500元，因为3500元高于1600元）。如果她连续休假超过6个月，则可能按照疾病救济费的标准支付，具体比例需根据连续工龄来确定。

综上所述，在编护士请病假期间，工资通常不会全额扣除，而是会按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体数额和支付方式需结合当地法律法规、劳动合同以及医院的规定来确定。因此，建议护士在请假前充分了解相关政策，并在遇到问题时积极寻求法律帮助，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。