关于您提出的“休六周病假工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合计算过程。下面，我将结合相关法律法规和一般原则，为您详细解答。

一、病假工资计算的基本原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付其病假工资或疾病救济费。这个工资或救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假工资的具体计算方式

1. 确定计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，那么按照不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果劳动合同中没有约定，那么通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数，同样这个基数也不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算日工资：

   • 将确定的计算基数除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资数额。

3. 确定计算系数：

   • 计算系数根据员工的连续工龄来确定。一般来说，工龄越长，计算系数越高。具体为：
     • 连续工龄不满2年的，按60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

4. 计算病假工资：

   • 病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 计算系数。

三、针对您六周病假的具体计算

假设您的月工资为X元，且劳动合同中未约定病假工资的计算基数，同时您的连续工龄满3年（这个工龄信息对计算很重要，但您未给出，这里我假设一个常见情况），那么：

1. 计算基数：X元 × 70% = 0.7X元（需确保这个基数不低于当地最低工资标准的80%）。

2. 日工资：0.7X元 ÷ 21.75天 ≈ 0.0322X元/天（结果保留四位小数以便后续计算）。

3. 计算系数：因连续工龄满2年不满4年，所以计算系数为70%。

4. 六周病假工资：0.0322X元/天 × 42天（六周，每周7天） × 70% = 0.94668X元（实际发放时可能会四舍五入到整数）。

四、特殊情况与注意事项

1. 最低工资保障：如果计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，那么应按最低工资标准的80%来支付。

2. 单位内部规定：如果您的单位有明确的病假工资计算规定，且这个规定不违反法律的强制性规定，那么应优先按照单位的规定来执行。

3. 病假证明：为了确保病假的真实性和合理性，单位通常会要求您提供病假证明，如医院的诊断证明、病历等。

4. 及时沟通：如果您对病假工资的计算有疑问或不确定的地方，建议及时与单位的人事或财务部门沟通，以确保您的权益得到保障。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。希望这个解答能帮助您更好地理解病假工资的计算方式，并在需要时维护自己的合法权益。