结论：针对您与公司签订了劳动合同但未明确上班时间的情况，这确实是一个需要关注的问题。劳动合同中应当明确约定工作时间，这是劳动合同的基本内容之一。若合同中未明确，您有权要求公司明确，并可根据实际情况采取相应措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的基本内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。其中，工作时间和休息休假是劳动合同的必备条款之一。
   • 分析：既然劳动合同中应当明确约定工作时间，那么您与公司签订的合同中未明确这一点，显然是不符合法律规定的。您有权要求公司补充明确这一条款，或者通过协商、仲裁等方式解决争议。

2. 未明确上班时间的法律后果：

   • 若劳动合同中未明确约定上班时间，可能会导致双方对工作时间的理解存在分歧，进而引发劳动争议。
   • 分析：在这种情况下，您可能会面临无法确定何时开始工作、何时结束工作的问题，这会影响您的正常生活和工作安排。同时，公司也可能因此面临管理上的困扰和法律风险。因此，明确上班时间对于双方都是非常重要的。

3. 您的权利与应对措施：

   • 要求明确：您有权要求公司明确上班时间，并可以与公司进行协商，达成一致意见后，可以签订补充协议或者对原合同进行修改。
   • 协商不成：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以提供劳动合同、沟通记录等相关证据，以支持您的主张。
   • 法律途径：如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果您对如何处理这个问题感到困惑或者不确定，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结与启示：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，双方应当认真阅读合同条款，确保合同内容完整、明确。如果合同中存在不明确或者遗漏的条款，应当及时与对方沟通并补充完善。作为劳动者，您有权要求公司明确上班时间等关键条款，并可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。