针对您提出的“公务员退休前档案造假退休后发现怎么处理”的问题，这是一个涉及干部人事档案真实性和严肃性的重要议题。以下是根据相关法律法规和政策，给出的详细解答：
一、档案造假的定义与认定
根据《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》，档案造假是指以谋取不正当利益为目的，采取篡改、伪造等手段，造成干部信息失真失实的行为。这包括但不限于篡改出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历等关键信息，以及伪造学历、学位、专业技术职称等材料。
二、退休后发现档案造假的处理原则
- 实事求是、准确定性：对档案造假问题的处理，必须基于事实，准确认定造假的性质和情节。
- 区别情况、恰当处理：根据造假的具体情况、后果以及当事人的态度，给予恰当的处理。
- 宽严相济、惩教结合：在处理过程中，既要体现严肃性，又要注重教育引导，促使当事人认识错误并改正。
三、退休后发现档案造假的具体处理措施
组织处理：
- 对于直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的当事人，以及知情、默许或未及时报告造假行为的当事人，将给予相应的组织处理。
- 处理措施包括批评教育、责令书面检查、诫勉处理，情节较重的给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理，情节严重或造成恶劣影响的给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。
纪律处分：
- 档案造假行为涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行处理。
- 这可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等纪律处分。
法律追究：
- 如果档案造假行为涉嫌违法犯罪，如伪造国家机关公文、证件等，将由司法机关依据有关法律规定进行处理。
- 这可能涉及刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
纠正不正当利益：
- 通过档案造假获取的不正当利益，经组织审查认定后，将依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。
- 这可能包括撤销因造假获得的职务、职称、待遇等。
四、实际案例与启示
从实际案例来看，档案造假往往与违纪违法行为紧密相连，如“带病提拔”“带病上岗”等。这些行为不仅扰乱了选人用人机制的正常运转，还严重破坏了地方政治生态。因此，对于档案造假问题，必须坚决予以整治和打击。
五、建议与预防措施
- 加强档案管理：完善干部人事档案管理制度，确保档案的真实性和完整性。
- 强化审核监督：在干部选拔任用过程中，严格审核干部人事档案，防止“带病提拔”。
- 推进信息化建设：利用信息化手段提高档案管理的效率和透明度，减少人为干预和造假的可能性。
- 加强教育引导：通过培训、宣传等方式提高干部对档案真实性的认识，增强遵纪守法的自觉性。
综上所述，公务员退休前档案造假退休后发现，将依据相关法律法规和政策给予严肃处理。这不仅是对干部人事档案真实性和严肃性的维护，也是对选人用人机制正常运转和地方政治生态健康的保障。