结论：临时解散是否可以去仲裁，取决于具体情况。如果临时解散涉及违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等劳动争议事项，劳动者是可以去申请劳动仲裁的。
一、临时解散与劳动仲裁的关系
临时解散通常指的是用人单位因某种原因（如经营困难、重组、转型等）决定暂时或永久性地停止运营，并解散员工。在这种情况下，如果用人单位的解散行为违反了相关法律法规，或者未按照法定程序进行，就可能引发劳动争议。劳动仲裁是解决这类劳动争议的一种有效途径。
二、可以申请劳动仲裁的情形
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在临时解散过程中，未按照法定程序或未提前通知劳动者就解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
未支付劳动报酬：
- 在临时解散前或解散过程中，如果用人单位未支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，劳动者同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的报酬。
未依法缴纳社会保险费：
- 如果用人单位在临时解散前未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也有权通过劳动仲裁来要求用人单位补缴。
三、申请劳动仲裁的流程
准备材料：
- 劳动者需要准备与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解散通知等。
提交申请：
- 劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关表格，说明争议的事实、理由和请求。
受理与审理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭审理，并听取双方当事人的陈述和辩论。
裁决与执行：
- 仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、建议与注意事项
及时咨询：
- 在面临临时解散等劳动争议时，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与劳动争议相关的证据材料，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。
理性维权：
- 在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的权益维护。
如果您在临时解散过程中遇到了劳动争议问题，或者对劳动仲裁流程有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。