针对您提出的“急辞公司不让走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您处于试用期，那么您只需提前三日通知用人单位；如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在您按照这些规定履行了通知义务后，到期您就有权办理离职手续并离开公司，不需要得到公司的额外同意。
现在，针对您“急辞”的特殊情况，如果公司因为某些原因（如工作交接、项目进度等）希望您能继续留任一段时间，这本身并不违反法律。但是，如果公司无理由地阻止您离职，或者以不支付工资、扣除奖金等手段威胁您留下，那么这就涉及到了违法行为。
面对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，说明您的离职原因和紧迫性，看是否能够达成一个双方都能接受的离职时间。
申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的第三方来帮助双方达成和解。
申请仲裁：如果调解也未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和双方提供的证据来做出裁决。
法律途径：如果仲裁结果仍然不能满足您的需求，或者公司拒绝执行仲裁结果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
在整个过程中，我建议您保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以便在需要时提供证明。
最后，我想强调的是，虽然离职可能会带来一些不便和困扰，但维护自己的合法权益同样重要。希望您能够冷静处理这个问题，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，也可以随时咨询专业的法律人士或劳动争议调解组织。