工伤劳动能力鉴定为十级后，又干了一年离职，您确实有权获得相应的补偿。具体来说，这些补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些补偿项目的详细解释和说明：
一、补偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤十级员工可以从工伤保险基金中获得相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 这项补助金在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，与离职时间无关。因此，即使您在鉴定后又干了一年才离职，这项补助金仍然是可以获得的。
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工可能产生的后续医疗费用。
- 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间可能存在差异。通常，这项补助金与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
- 支付通常以职工与用人单位解除或终止劳动关系为条件。因此，在您离职时，有权申请这项补助金。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业方面受到的影响。
- 同样，具体标准由各地方人民政府规定，与当地经济社会发展水平相关。
- 也是以劳动关系的解除或终止为支付条件。在您离职时，有权向用人单位申请这项补助金。
二、申请流程与注意事项
- 申请流程：在离职时，您应按照当地规定的流程向工伤保险经办机构及用人单位提出申请。准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同终止证明等，以便顺利获取应得的赔偿。
- 时间限制：部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制性规定。因此，离职后应及时关注并按照当地规定申请相关补偿，以避免错过申请时效。
- 证据保留：在离职过程中，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。
- 维权途径：如果公司拒绝支付应有的补偿，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或直接向我咨询进行诉讼。
三、特殊情况说明
- 如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则您在离职时可能无法再获得额外补偿。但这种情况需有明确的书面协议或证据支持。
- 如果您的离职时间受到地区性规定的限制（如需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇），则需遵守当地的具体规定。
综上所述，工伤劳动能力鉴定为十级后，又干了一年离职，您仍然有权获得相应的补偿。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在离职前咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取准确信息和专业指导。