法定年休假并非按月分配。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假的计算基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假的计算并非基于月份，而是依据职工的累计工作时间。累计工作时间涵盖了职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间的所有时长。

2. 年休假天数的确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天年休假；
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天年休假；
   • 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天年休假。
   • 这些天数是根据职工的累计工作时间来确定的，与月份无关。

3. 年休假的安排方式：

   • 用人单位有权根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这种安排可以集中进行，也可以分段实施，以满足不同职工和单位的实际需求。
   • 年休假通常应在1个年度内完成，但如因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排的，也可以跨1个年度进行安排。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果单位因工作需要确实无法安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排其休年假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。
   • 对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。同样，离职时若未休满应休年休假天数，也需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设张三在A公司工作了3年，后转至B公司工作。在B公司，张三的累计工作时间应计为3年加上在A公司的工作时间（如果A公司的工作时间也符合累计工作时间的计算要求）。根据累计工作时间，张三在B公司每年可享受5天年休假。
• 如果张三在B公司工作期间，因单位生产需要无法安排其休年假，且经张三同意，B公司可以不安排张三休年假，但需按照张三日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作时间和应享受的年休假天数，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位在安排年休假时，应严格遵循相关法律法规，既考虑单位的生产、工作需求，又充分尊重职工的意愿和合法权益。

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