结论前置：十级工伤被辞退时，您能获得的赔偿主要包括工伤保险待遇和可能的解除劳动合同经济补偿或赔偿金，具体数额需根据您的工资情况、工作年限及当地政策综合确定。

一、工伤保险待遇

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 7个月 × 本人工资
   • 示例：若您月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地职工平均工资挂钩。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 示例：在某些地区，十级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为3万元左右，一次性伤残就业补助金也可能为3万元左右，但具体数额需根据当地政策确定。

3. 其他费用

   • 包括停工留薪期内的工资福利待遇、评残后的生活护理费（如需）、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用根据实际情况和当地政策确定。

二、解除劳动合同的经济补偿或赔偿金

1. 合法解除与经济补偿

   • 若公司合法解除劳动合同（如协商一致解除、经济性裁员等），且您不存在严重违反规章制度等情形，公司需向您支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
   • 示例：若您工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元。

2. 违法解除与赔偿金

   • 若公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 示例：若经济补偿为15000元，则赔偿金为30000元。

三、综合计算与维权建议

• 综合计算：假设您月工资为5000元，工作了3年，且当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为3万元，则您应获得的赔偿可能包括：一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金30000元，以及经济补偿或赔偿金（根据解除劳动合同的合法性确定）。
• 维权建议：
  • 首先，与公司协商，寻求双方接受的解决方案。
  • 若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据材料（如工伤认定书、劳动合同、工资单等）。
  • 对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，遵循诉讼程序和要求。

在处理此类问题时，建议您充分了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以支持主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。