根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，您在公司工作满5年，可以享受的年假天数为5天。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假天数的确定依据

年假天数的确定主要依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定。该条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

二、年假的享受条件

1. 连续工作满12个月以上：职工要享受年假，必须是在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上。这是享受年假的基本前提。
2. 非特定情形下的职工：年假的享受并不受职工性别、年龄、职位等因素的限制，只要满足连续工作满12个月以上的条件，且不属于不享受年假的特定情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等），就可以享受年假。

三、年假的计算方式

年假的计算方式相对简单，主要是根据职工的累计工作时间来确定。如前所述，您在公司工作满5年，即属于“已满1年不满10年”的范畴，因此可以享受5天的年假。

四、年假的安排与使用

1. 年假的安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2. 年假的使用：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、特殊情况下的年假处理

如果职工在年休假期间因工作需要被召回工作，或者因个人原因需要提前结束年休假，单位应当根据实际情况给予相应的补偿或者安排补休。同时，如果职工在年休假期间患病或者因其他原因需要请假，其请假时间不计入年休假天数。

总结与建议：

• 您在公司工作满5年，可以享受5天的年假。
• 在享受年假前，建议您与单位沟通确认年假的具体安排和使用方式。
• 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，或者您在年休假期间因工作需要被召回工作，您可以与单位协商相应的补偿或者补休事宜。

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