在以下情况下，可以确定劳动关系：
主体适格性：
- 用人单位：必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等具备用工主体资格的机构。例如，一家经过工商登记注册的有限责任公司，就具备合法的用人主体资格。
- 劳动者：需符合法定就业年龄（通常年满16周岁），具备劳动能力且未达退休年龄（男性一般不超过60周岁，女性一般不超过50周岁或55周岁，具体根据退休政策确定）。特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依法履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
劳动管理与从属性：
- 规章制度适用：劳动者需遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，如上班打卡制度、请假制度等。例如，劳动者需按时上下班打卡，遵守公司的考勤规定。
- 劳动管理：劳动者在工作中应服从用人单位的指挥和安排，包括工作岗位、工作任务和工作地点的分配等。例如，劳动者需按照公司的要求完成特定的工作任务，并接受公司的绩效考核。
- 有报酬的劳动：劳动者从事的工作应在用人单位的安排下进行，且用人单位需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬可以是工资、奖金、津贴等形式，支付周期通常为按月支付。例如，劳动者每月固定领取工资，这是劳动关系的重要经济特征。
业务组成部分：
- 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，即劳动者所从事的工作应与用人单位的经营活动紧密相关，不可或缺。例如，生产线上的工人对于制造企业，其工作是制造产品不可或缺的一环；律师助理对于律师事务所，其工作是协助律师处理案件，也是律师事务所业务的重要组成部分。
证据认定：
- 在实践中，若未签订书面劳动合同，可通过以下凭证认定双方存在劳动关系：
- 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录；
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件；
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言等。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动关系的确定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及2005年原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规。这些法律法规明确了劳动关系的成立条件、证据认定等方面的规定，为劳动关系的确定提供了法律依据。
- 建议：对于劳动者而言，在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。若未签订书面劳动合同，则应注意收集并保存上述可用于认定劳动关系的凭证，以备不时之需。对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管相关凭证，以避免因劳动关系认定问题而引发的法律纠纷。
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