结论：在我国，职工因奶奶去世而请丧假并非由法律强制规定，但具体是否给予丧假及天数，需依据公司政策或地方规定，并与单位进行沟通确认。以下从不同角度为您详细分析：
一、国家层面法律规定
法律依据：
- 根据原国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假主要适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡的情况。该通知明确规定了直系亲属死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。若死亡的直系亲属在外地，且需要职工本人前往料理丧事，企业还应根据路程远近额外给予路程假。
- 然而，这一规定并未将奶奶纳入直系亲属的范畴，因此从严格的法律层面来说，单位并没有法定义务在职工奶奶去世时给予丧假。
法律适用范围：
- 需要注意的是，该通知主要适用于国营企业。对于非国营企业，虽然可能参照执行，但并非强制要求。
二、地方规定差异
部分地区扩大丧假范围：
- 部分地区在制定相关政策时，可能会扩大丧假适用的亲属范围。例如，有些地方可能明确规定职工祖父母、外祖父母去世也可享有丧假。因此，您应了解并参考所在地区的具体法规政策，以确定是否享有丧假权益。
查询地方规定：
- 您可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者查阅相关政府网站，了解所在地区是否有关于丧假范围和条件的具体规定。
三、企业自主安排
企业规章制度：
- 即便地方没有相关规定，一些企业出于人文关怀，会在公司规章制度中明确职工奶奶去世时可给予一定天数的丧假。这种安排并非强制，而是企业根据自身情况和文化氛围做出的自主选择。
与单位沟通：
- 您应查看所在单位的规章制度，了解其中是否有关于奶奶去世丧假的具体规定。如果没有明确规定，您可以与单位进行沟通，表达自己的需求和困境，争取单位的理解和支持。
四、实际操作建议
了解公司政策：
- 在面临奶奶去世需要请假的情况时，您应首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的请假政策和操作流程。
准备证明材料：
- 如果需要申请丧假或其他假期，您应准备必要的证明材料，如丧葬证明、亲属关系证明等，以便单位审核。
灵活处理：
- 如果单位不批准丧假，您可以尝试申请事假、调休或其他形式的假期来处理丧事。在申请时，应遵守公司的请假流程，并说明个人难处和实际情况。
总结与建议：虽然奶奶去世在法律上没有明确的丧假规定，但您仍可根据所在单位的规章制度和实际情况来申请相应的假期。通过与单位的友好沟通和协商，通常能够找到妥善解决丧葬事宜的方式。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。