个人做工受伤的责任划分主要遵循过错责任原则，同时需考虑工伤保险的覆盖情况及是否存在第三人侵权等因素。以下是对不同情况的具体分析：

1. 过错责任原则下的责任划分

   • 提供劳务者自身过错：若劳动者在工作中因自身违反操作规程、疏忽大意等原因导致受伤，需根据过错程度承担一定比例的责任。具体比例由法院根据实际情况判定，一般在30%-50%左右。例如，若劳动者未佩戴安全防护装备进行高空作业导致摔伤，且该行为违反了安全操作规程，那么劳动者可能需要承担部分责任。
   • 接受劳务者过错：雇主若未提供必要的安全保障措施、劳动保护用品，或安排的工作任务超出劳动者能力范围等，需承担相应责任。若存在明显过错，如明知设备有故障仍安排使用，可能需承担70%-100%的责任。例如，雇主未提供安全带等高空作业防护装备，导致劳动者摔伤，雇主应承担主要责任。
   • 双方均无过错：在特殊情况下，若双方对损害的发生都没有过错，可能会根据公平原则由双方分担损失，补偿比例一般在10%-30%左右，具体结合案件实际情况确定。

2. 工伤保险与用人单位责任

   • 若劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤责任主要由工伤保险基金承担。用人单位在某些情形下也需承担一定责任，如停工留薪期工资福利待遇的支付等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的待遇全部由用人单位承担。例如，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且用人单位已缴纳工伤保险费，那么医疗费用、伤残津贴等将由工伤保险基金支付。

3. 第三人侵权情况

   • 若劳动者受伤是由第三人的行为所致，劳动者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。例如，劳动者在工地受雇于雇主，被第三方的车辆撞伤，劳动者既可要求第三方赔偿，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三方追偿。

法律建议：

• 确认工伤事实并收集证据：事故发生后，应立即确认工伤事实，并收集医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便后续维权。
• 选择适当的处理方式：根据工伤情况和实际情况，选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的处理方式。优先考虑和解或调解，以降低成本和时间消耗。
• 了解并主张自身权益：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自身应享有的工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，并依法主张。

可能后果：

• 若劳动者或雇主存在过错，可能需承担相应的经济赔偿责任。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，可能面临行政处罚，并需承担全部工伤保险待遇的支付责任。
• 若涉及第三人侵权，劳动者可能需同时向第三方和雇主主张权益，但需注意避免重复获赔。

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