在工地做工受伤时，责任划分需根据具体情况来确定，但总体上遵循无过错责任原则进行工伤认定，同时考虑特殊情况下的责任处理。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的无过错责任原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论用人单位是否存在过错，都应承担工伤赔偿责任。这一原则体现了对劳动者权益的倾斜保护，确保了职工在遭受工伤时能够得到及时有效的保障和赔偿。例如，如果工人在工地上因安全设施不到位或安全措施未落实而受伤，即使用人单位没有直接故意，也需要承担工伤赔偿责任。
二、特殊情况下的责任处理
尽管工伤认定总体遵循无过错责任原则，但在某些特殊情况下，仍需对责任进行考量：
劳动者故意行为或醉酒：
- 如果工伤是因劳动者自身故意行为（如自残、自杀）或醉酒后工作导致的，按照相关规定，不得认定为工伤或视同工伤。此时，劳动者需自行承担责任。
第三方侵权：
- 若工伤事故是由第三方的侵权行为导致的，如劳动者在工作中被外来车辆撞伤，劳动者既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三方主张侵权损害赔偿。但需要注意的是，医疗费等部分费用不能重复主张。
发包、分包责任：
- 在合法承包、分包情形下，由具备用工主体资格的承包单位、分包单位承担工伤保险责任。
- 若存在违法转包、分包情况，即由不具备用工主体资格的组织或个人承接工程，导致工伤事故的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，并与实际雇主承担连带赔偿责任。
三、责任划分的实践要点
证据收集：
- 在工地受伤后，应尽快收集现场勘查记录、监控视频、医疗诊断证明等证据，以明确伤害原因和责任归属。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
程序合规性：
- 用人单位需在规定时限内申请工伤认定，否则可能影响责任判定。根据规定，用人单位应从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
保险覆盖情况：
- 已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费等费用；未参保的，所有费用由用人单位承担。因此，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以降低工伤事故的经济风险。
四、具体案例与责任划分
- 案例一：工人在工地上因安全设施不到位而受伤。此时，无论用人单位是否存在过错，都应承担工伤赔偿责任。因为工伤保险实行的是无过错责任原则。
- 案例二：工人在工地上因醉酒后工作而受伤。此时，不得认定为工伤或视同工伤，劳动者需自行承担责任。因为醉酒是劳动者自身的过错行为。
- 案例三：工人在工地上被外来车辆撞伤。此时，劳动者既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三方（即车辆驾驶人或车主）主张侵权损害赔偿。但医疗费等部分费用不能重复主张。
总结与建议：
工地工伤责任的划分是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。为了明确责任并保障受伤职工的合法权益，建议及时进行事故调查，并收集相关证据。同时，用人单位应加强安全管理，完善工伤保险制度，以降低工伤事故的发生率和损害程度。如果你在工地受伤后遇到责任划分或赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。