劳动仲裁和领取失业金在一般情况下并不冲突，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁与失业金领取的基本概念
- 劳动仲裁：是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种制度。它旨在公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
- 失业金领取：是指失业人员在满足一定条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等）后，从失业保险基金中领取失业保险金，以保障其基本生活需要。
二、劳动仲裁与失业金领取的关系
不冲突的情况：
- 仲裁期间不影响失业金领取：如果劳动者在失业后申请了劳动仲裁，但仲裁过程并未影响其满足失业金领取的条件（如已办理失业登记、有求职要求等），那么劳动者仍然可以领取失业金。
- 仲裁结果不影响失业金领取资格：劳动仲裁的结果（如裁决用人单位支付经济补偿、赔偿金等）并不直接影响劳动者领取失业金的资格。只要劳动者在失业时满足领取失业金的条件，就可以领取。
可能冲突的情况（但并非直接冲突，而是需注意的条件）：
- 重新就业：如果劳动者在劳动仲裁期间或之后重新就业，那么其将不再满足失业金领取的条件（即非因本人意愿中断就业且目前无工作），因此将停止领取失业金。但这并非劳动仲裁本身导致的冲突，而是重新就业这一行为的结果。
- 未办理失业登记或求职要求：如果劳动者在失业后未及时办理失业登记或未表达求职要求，那么其将不满足失业金领取的条件，无论是否申请劳动仲裁，都无法领取失业金。
三、法律建议
- 及时办理失业登记：劳动者在失业后，应尽快到当地公共就业服务机构办理失业登记，并表达求职要求，以满足失业金领取的条件。
- 了解失业金领取条件：劳动者应详细了解失业金领取的条件和流程，确保自己符合领取资格。
- 在劳动仲裁中维护权益：如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。但需注意，劳动仲裁的过程和结果并不直接影响失业金的领取，关键在于劳动者是否满足失业金领取的条件。
总结来说，劳动仲裁和领取失业金在一般情况下并不冲突。劳动者在失业后，只要满足失业金领取的条件，就可以申请领取失业金，同时也可以通过劳动仲裁来维护自己的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。