结论：劳动仲裁赢了并不意味着一定可以领取失业金，能否领取失业金取决于是否满足失业金的领取条件，与劳动仲裁的胜负无直接关系。

详细分析：

1. 失业金的领取条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
     • 非因本人意愿中断就业的；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求的。

2. 劳动仲裁与失业金领取的关系：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其结果（胜诉或败诉）并不直接影响失业金的领取。
   • 关键在于失业的原因是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。如果是因为用人单位的原因（如违法解除劳动合同）导致失业，且满足其他领取条件，那么可以领取失业金。
   • 如果是因为劳动者自身的原因（如主动辞职）导致失业，即使劳动仲裁赢了，也不符合领取失业金的条件。

3. 具体案例分析：

   • 案例一：劳动者因用人单位未按时支付工资而提起劳动仲裁，并最终胜诉。如果劳动者因此被用人单位解除劳动合同，且满足其他领取条件，那么可以领取失业金。
   • 案例二：劳动者主动辞职，并提起劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿。即使劳动仲裁赢了，由于失业是劳动者自身原因导致的，因此不符合领取失业金的条件。

建议：

• 如果您因用人单位的原因失业，并满足失业金的领取条件，建议及时进行失业登记，并按照规定申请领取失业金。
• 如果您对失业金的领取条件或流程有疑问，或者遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

后续行动：

• 在申请领取失业金前，请确保您已经满足所有领取条件，并准备好相关证明材料（如失业登记证明、求职证明等）。
• 如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。