劳动仲裁和领失业金并不冲突。下面我详细为您解释一下：

劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动纠纷的一种法律程序，比如因工资、工时、解除劳动合同等问题发生争议时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。而领取失业金则是劳动者在失业后，符合一定条件时可以从社会保险机构领取的一种经济保障。

通常来讲，申请劳动仲裁并不会影响劳动者领取失业金的资格。只要劳动者符合领取失业金的条件，比如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等，就可以依法领取失业金。劳动仲裁的结果，无论是胜诉还是败诉，都不会直接决定劳动者是否能领取失业金。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动仲裁的结果认定劳动者是主动离职，那么劳动者可能就不符合“非因本人意愿中断就业”这一领取失业金的条件。在这种情况下，劳动者可能就无法领取失业金。

总的来说，劳动仲裁和领失业金是两个相对独立的法律程序，它们之间并没有直接的冲突。劳动者在申请劳动仲裁的同时，也可以根据自己的实际情况去申请领取失业金。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。