关于企业高级工程师是否可以50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。

首先，我们需要明确的是，一般情况下，企业员工的退休年龄是遵循国家规定的。对于男性员工，通常是年满60周岁退休；而对于女性员工，退休年龄则可能因岗位和职称的不同而有所差异。例如，在机关、事业单位中，管理岗位相当于处级、专业技术岗位具有高级职称的女性通常是年满60岁退休，而其他女性则可能是年满55岁退休。然而，这些规定主要针对的是机关、事业单位，对于企业员工，特别是高级工程师这样的专业技术岗位，退休年龄的规定可能有所不同，且往往受到企业具体政策、地方规定以及个人情况等多重因素的影响。

接下来，我们来看一个具体的例子，以山东省为例。根据山东省人力资源和社会保障厅的相关通知，企事业单位中的副高级及以上高级专家，在确因工作需要、身体能够坚持正常工作，并且满足一定条件的情况下，是可以申请延长退休年龄的。这些条件包括但不限于承担重要工作未完成、新学科和特殊专业急需、技术力量薄弱单位确系工作需要等。如果高级工程师符合这些条件，并且得到了用人单位的同意和人力资源社会保障行政部门的批准，那么他们就有可能延长退休年龄，而不是在50岁或常规退休年龄退休。

但是，如果高级工程师不满足延长退休年龄的条件，或者他们选择不申请延长退休，那么他们的退休年龄就可能受到企业具体政策、地方规定以及个人劳动合同等因素的影响。在某些情况下，如果企业有特殊规定或者个人与企业的劳动合同中有相关约定，高级工程师也可能在50岁或更早的年龄退休。然而，这种情况相对较少，且需要具体查看企业的政策和个人的合同条款。

综上所述，企业高级工程师是否可以50岁退休并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括国家规定、地方政策、企业具体规定以及个人情况等。因此，如果您是一名企业高级工程师，并且对退休年龄有疑问，我建议您首先查阅您所在企业的相关政策规定，了解企业对于退休年龄的具体要求；其次，您可以咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，了解地方政策对于退休年龄的规定；最后，如果您认为自己的情况符合延长退休年龄的条件，并且希望延长工作年限，您可以向用人单位提出申请，并按照相关程序进行申报和审批。