企业有高工证（高级工程师证）并不直接决定员工可以50岁退休，退休年龄主要受法定退休年龄和特定政策规定的影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定退休年龄规定

根据我国现行的退休制度，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。这一规定是普遍适用的，并不因员工是否持有高工证而有所改变。因此，仅从法定退休年龄的角度来看，持有高工证并不直接导致员工可以50岁退休。

二、特定政策或行业规定

虽然法定退休年龄是普遍适用的，但某些特定行业或地区可能存在特殊的退休政策。例如，一些艰苦行业或特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，可能允许员工在满足一定条件后提前退休。然而，这些政策通常与工种性质、工作年限等条件相关，而非单纯与是否持有高工证挂钩。

三、高工证与退休年龄的间接关系

尽管高工证本身不直接决定退休年龄，但在某些情况下，持有高工证可能作为员工技能水平或职业资格的证明，间接影响退休年龄的确定。例如，在某些企业或行业中，高级工程师可能享受更优厚的退休待遇或更灵活的退休政策。但这并非普遍现象，而是取决于具体的企业政策或行业规定。

四、实际操作建议

1. 了解企业政策：首先，建议您了解所在企业的具体退休政策，包括是否有针对高级工程师的特殊退休规定。
2. 咨询当地社保部门：其次，您可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解关于退休年龄和退休待遇的具体规定。
3. 保留相关证据：如果您认为自己的退休年龄或退休待遇存在问题，建议保留好相关证据，如工作合同、工资单、高工证等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，企业有高工证并不直接决定员工可以50岁退休。退休年龄主要受法定退休年龄和特定政策规定的影响。如果您对退休年龄或退休待遇有疑问，建议咨询当地社保部门或向我进一步咨询，以便获得更准确的解答。