关于企业法人50岁是否可以退休的问题，这主要取决于企业法人的性别以及其社保缴纳情况，同时还需要参考现行的退休年龄政策。

首先，我们需要明确的是，企业法人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩，而是与社保政策中的退休年龄规定相关。根据我国现行的企业职工退休年龄政策，一般来说，男性职工的退休年龄是60周岁，而女性职工的退休年龄则根据其身份有所不同：女干部是55周岁，女工人是50周岁。但这一政策主要适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。

对于私营企业中的法定代表人，即企业法人，如果其以企业职工身份参加社保，并且符合女工人的身份（这通常取决于其具体的工作性质和岗位），那么在缴费年限（包括视同缴费年限）满15年的情况下，女性企业法人是有可能在50周岁时退休并领取社保退休工资的。然而，如果女性企业法人被认定为女干部身份，或者男性企业法人，则其退休年龄会相应延迟。

另外，值得注意的是，领取社保的退休工资并不意味着企业法人必须从其职位上退出。退休和离职是两个不同的概念，退休是指达到法定退休年龄并开始领取养老金，而离职则是指离开工作岗位，不再从事该工作。

此外，还需要考虑到的是，随着我国经济社会的发展以及人均寿命的延长，相应推迟退休年龄是必然趋势。目前，我国正在研究渐进式延迟退休年龄政策，这一政策对于所有参保人员（包括企业法人）的退休年龄都可能产生影响。

综上所述，企业法人50岁是否可以退休，主要取决于其性别、身份以及社保缴纳情况。如果女性企业法人符合女工人的身份，并且缴费年限满15年，那么是有可能在50周岁时退休的。但具体政策可能因地区和行业而有所不同，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。