针对您提出的“知识产权职位侵占怎么办”这一问题，我理解您可能是在询问当公司内部人员利用职务之便侵占公司知识产权时，应如何应对。以下是详细解答：

1. 明确侵占行为及证据收集

   • 行为界定：首先，需要明确“职位侵占”在此处的具体含义。在知识产权领域，这通常指的是公司员工或管理人员利用职务上的便利，未经授权将公司的知识产权（如专利、商标、著作权、商业秘密等）据为己有或非法转让给他人，从而损害公司利益的行为。
   • 证据收集：一旦发现此类行为，应立即着手收集相关证据，包括但不限于：侵占行为的书面记录、电子邮件、聊天记录、合同文件、财务记录、知识产权证书及登记信息、目击者证言等。这些证据将对于后续的法律行动至关重要。

2. 内部处理与报告

   • 内部调查：在收集到初步证据后，公司应启动内部调查程序，以确认侵占行为的存在及其严重程度。调查过程中应确保程序的公正性和透明度，避免对涉事员工造成不必要的伤害。
   • 报告与决策：根据调查结果，公司应决定是否向相关部门（如人力资源部、法务部或董事会）报告，并讨论后续的处理措施，如警告、解雇、追偿损失或提起法律诉讼等。

3. 法律途径

   • 民事诉讼：如果公司决定通过法律途径解决，可以向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还知识产权、赔偿损失，并可能要求支付违约金或惩罚性赔偿。在此过程中，公司需准备充分的证据来支持其主张。
   • 刑事报案：如果侵占行为涉嫌犯罪（如职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等），公司还可以向公安机关报案，要求追究侵占者的刑事责任。刑事报案通常需要提供更为详细和确凿的证据，以证明侵占行为的违法性和严重性。
   • 行政投诉：对于某些类型的知识产权侵占行为（如商标侵权、专利侵权等），公司还可以向相关行政机关（如市场监督管理局、知识产权局等）投诉，要求行政机关对侵占者进行处罚。

4. 预防与合规

   • 完善制度：为避免类似事件再次发生，公司应建立健全的知识产权管理制度和内部控制机制，明确知识产权的归属、使用、转让和保护等流程，确保员工对知识产权的合规使用。
   • 培训与教育：定期对员工进行知识产权法律知识和合规意识的培训和教育，提高员工对知识产权重要性的认识，增强其保护公司知识产权的自觉性和责任感。

总结与建议：面对知识产权职位侵占问题，公司应首先明确侵占行为并收集相关证据，然后根据情况选择内部处理或法律途径解决。同时，为预防类似事件再次发生，公司应完善相关制度并加强员工培训。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。